«Ενώ θα μπορούσα να τα έχω όλα για να μην έχω τίποτα, αποφάσισα να μην έχω τίποτα για να τα έχω όλα» Subcomandante Marcos
Δευτέρα 29 Νοεμβρίου 2010
ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΧΑΡΑΤΣΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΩΣ ΠΡΟΓΕΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ
Το νέο ενιαίο μισθολόγιο – «πεινολόγιο» των δημοσίων υπαλλήλων δεν θα περιλαμβάνει μόνο άλλη μια μεγάλη μείωση αποδοχών μέσω της περικοπής επιδομάτων μετά το τσεκούρι του 2010 (δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, επίδομα αδείας, υπερωρίες κλπ). Μια πρώτη πρόγευση, ήδη παίρνουμε μέσω των διαρροών που αφορούν νέες περικοπές με πρόσχημα την εισφορά υπέρ του εφάπαξ! Ήδη σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, το Υπουργείο Οικονομικών προσανατολίζεται στην επιβολή επιπλέον εισφοράς ύψους 2% στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και στην παρακράτηση ενός ακόμα (δεύτερου) μισθού στους νεοεισερχόμενους! Ειδικά το τελευταίο σημείο αποτελεί και μια πρόγευση του πώς προετοιμάζεται να αντιμετωπίσει η Κυβέρνηση τους νεοεισερχόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι συνήθως έχουν και τα γνωστικά εφόδια ώστε να αναλάβουν τη διεκπεραίωση σειράς εξειδικευμένων εργασιών! Σύμφωνα με την Κυβέρνηση, αυτός είναι και ο μοναδικός τρόπος ώστε να καταβληθεί το εφάπαξ στους 35.000 δημοσίους υπαλλήλους που έχουν ήδη βγει στη σύνταξη το τελευταίο 14μηνο. Σε ότι αφορά ειδικότερα το 2010, οι συνολικές αιτήσεις συνταξιοδότησης αναμένεται να φτάσουν τις 42.000 (κυρίως εκπαιδευτικοί και ένστολοι). Έτσι λοιπόν, το κύμα συνταξιοδοτήσεων, το οποίο πυροδότησε η κατεδάφιση του ασφαλιστικού συστήματος τον Ιούνιο, είναι το πρόσχημα ώστε οι σημερινοί δημόσιοι υπάλληλοι και ειδικά οι νεότεροι να επωμιστούν ακόμα περισσότερα βάρη! Από την πλευρά της, η ΑΔΕΔΥ εμφανίζεται αντίθετη στους σχετικούς σχεδιασμούς τονίζοντας πως ήδη γίνονται κρατήσεις υπέρ του εφάπαξ: 3% στους μισθούς του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων μαζί με την παρακράτηση ενός μισθού για τους νεοεισερχόμενους. Τέλος, η ΑΔΕΔΥ στηλιτεύει το γεγονός πως το Δημόσιο είναι ο μόνος εργοδότης που δεν συμμετέχει με εισφορές στο σχηματισμό του εφάπαξ, αντίθετα δηλαδή με ότι συμβαίνει στον ιδιωτικό τομέα!
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου